«У менеджменті за помилки не розстрілюють», – цитатник Віктора Корсака

23 Березня 2018, 17:56
Віктор Корсак 4187
Віктор Корсак

Керівників різних рівнів компанії VolWest Group навчали культури проектного менеджменту. Голова ради директорів та засновник компанії VolWest Group Віктор Корсак провів бізнес-тренінг «Проектний менеджмент».

Із його слів, такий позаплановий захід організували для синхронізації мовлення працівників та ближчого знайомства менеджерів різних бізнес-проектів.

Тренінг відбувся у вівторок, 20 березня, в кінокомплексі Adrenalin City, що на вулиці Карбишева, 1, за сприяння бізнес-академії практичного менеджменту PMBA.

«Мета – навчання працівників компанії. Навчання організовуються регулярно. А це було позапланове навчання, тому що з’явилося багато нових працівників, тож ми вирішили фундаментально підійти і розповісти важливі аспекти в роботі», – розповів Віктор Корсак.

Віктор Корсак – про планування бюджету
Віктор Корсак – про планування бюджету

 

Найцікавіші тези, почуті під час заходу, «Бізнес.Район» записав у формі цитатника.

* * *

«Ми хочемо у компанії впровадити культуру проектного менеджменту»

«Досвід показує, що ефективне управління проектом дозволяє скоротити його тривалість на 20-30 %. Петро Пилипюк (засновник і власник волинської компанії «Модерн-Експо», – ред.) розказував, як до нього приїхали німці, і він їм розповідав різницю між українцями, німцями та японцями. От українці – 10 % планують і 90 % роблять, німці – 50 % планують і 50 % роблять, а японці – 90 % планують та 10 % роблять».

Все про тайм-менеджмент
Все про тайм-менеджмент

Основні фази реалізації проектів
Основні фази реалізації проектів

 

Під час заходу переглянули короткоментражний мультфільм «Людина-оркестр», де можна прослідкувати поняття «конкуренції», «потенційного споживача» та «гроші».

«Наша компанія ініціювала 40 проектів»

«Кожен учасник проекту, який взяв на себе зобов’язання, має завдання зробити»

«Повторення – серйозний інструмент для вивчення інформації»

«Якщо ви відкрили 10 нових магазинів, то це не розвиток, а просто збільшення кількості компонентів системи. Розвиток – це коли ми відкриваємо якісно нові магазини»

«Ця картинка вам має снитися»

«Ця картинка вам має снитися», – так звернувся Віктор Корсак до топ-менеджерів компанії
«Ця картинка вам має снитися», – так звернувся Віктор Корсак до топ-менеджерів компанії

«Якщо хоча б одна з ланок менеджменту зникає, то все може не працювати»

«Цілі мають бути сильні, конкретні, досяжні, релевантні. Якщо у нас є стратегічна ідея, то всі цілі, які ми ставимо, мають бути направлені на реалізацію»

«Потрібно закладати завжди реалістично-песимістичні сценарії»

«Дуже важлива річ: за деревами потрібно бачити ліс, а за лісом – дерева»

«Кожен учасник проекту, який взяв на себе зобов’язання, має завдання зробити»
«Кожен учасник проекту, який взяв на себе зобов’язання, має завдання зробити»

«Не треба боятися помилок. У менеджменті за це не розстрілюють. Це просто менеджерські ризики й помилки
«Не треба боятися помилок. У менеджменті за це не розстрілюють. Це просто менеджерські ризики й помилки

Фішка тренінгу - мультфільм. Засвоєння інформації на 100 %
Фішка тренінгу - мультфільм. Засвоєння інформації на 100 %

«Сьогодні весь світ живе таким чином – максимальна економія та мінімальні інвестиції»

«Ми як блохи в банці – не бачимо, що є альтернативні шляхи вирішення проблем»

«Якщо у вас щось не виходить, треба все одно пробувати. Я в компанії жартую: якщо секс перший раз був невдалим, то все одно треба пробувати ще і ще»

«Ключовий фактор успіху бізнесу – здатність організації вчитися. Не просто бути ботаніком… Знання, навички та реалізація»

До уваги менеджерів також представили популярну британську короткометражку «The Expert» про тяжкі будні працівників, котрим доводиться задовольняти потреби замовників

«Якщо компетентність – це дорого, то порахуйте, скільки вартує некомпетентність»

«Часом ми економимо, а в результаті втрачаємо мільйони»

«Без лідерства нічого ні в кого великого ще не вийшло. Для цього потрібна енергія, бо дохлий лідером не буде. Він має заряджатися сам і заряджати людей, як батарейка»

Короткометражка «The Expert» взбадьорила аудиторію
Короткометражка «The Expert» взбадьорила аудиторію

 

«Лідер виховує лідерів. Люблю повторювати: хто б знав Ісуса Христа, якби не його учні»

«Зірки притягують зірок, а невдахи невдах. Кращі ресурси у кращі проекти»

«Лідери володіють емоційним інтелектом. Сьогодні вважається основним не IQ, а EQ (емоційний інтелект). Люди, що ним володіють, досягають всього»

«Дуже важлива навичка – вміти подивитися на себе збоку»

«Затягувати проект – це все одно, що відкладати секс на похилий вік. Є такий підхід, що спочатку робимо одне, а потім інше, однак сьогодні не той час. Сьогодні потрібно навчитися робити одночасно декілька проектів, що досягається плануванням»

«Послідовність – це притулок людей, позбавлених уяви»

«В майбутньому буде лише дві компанії: швидкі та мертві»

«Не треба боятися помилок. У менеджменті за це не розстрілюють. Це просто менеджерські ризики й помилки. Якби люди не робили дурниць, то нічого розумного так і не з’явилося б»

«Поганий продукт – це той, який не викликає ніякої критики у процесі його створення»

«Ігноруйте першу невдачу. Візьміть того самого Стівена Джобса: його ж з компанії вигнали, компанія банкротом була, впала на дно… Але нічого – піднялися, бо знали, що роблять»

Коротко - про планування бюджету
Коротко - про планування бюджету

 

«Людина готова інвестували зусилля і рухатися до якоїсь цілі до того часу, доки її очікування того, що вона отримає в кінці коридору, більші за зусилля, які вона прикладає»

Емоційний інтелект є головною ознакою справжнього лідера
Емоційний інтелект є головною ознакою справжнього лідера

Психологія успішних та багатих передбачає НІКОЛИ не шукати крайніх!
Психологія успішних та багатих передбачає НІКОЛИ не шукати крайніх!

 

«Тотальний контроль породжує халатність та робить людей несамостійними»

«Стартап – це море натхнення, адреналіну, емоцій, які переповнюють, приплив енергії, стимул до розвитку, пізнання незнаного, можливість для самоствердження, невтрачений шанс, подолання невизначеності, відчуття перемоги, життєва реінкарнація, визнання суспільством, безцінний досвід, унікальні навички, цікаво проведений час та, якщо пощастить, фінансовий успіх. Рекомендую хоча б раз у житті спробувати»

1
До трьох місяців роботи людина не розуміє, де вона, хто та що має робити... Ну, не всім потрібен квартал року для старту ефективної роботи
До трьох місяців роботи людина не розуміє, де вона, хто та що має робити... Ну, не всім потрібен квартал року для старту ефективної роботи

 

Коментар
02/12/2021 Четвер
02.12.2021
01.12.2021